Vergroten van uw inzetbaarheid

De huidige maatschappij vraagt veel van u. Competenties als creativiteit, wendbaarheid en ondernemendheid worden steeds belangrijker. Met een NOLOC coach van BAN PD maakt u competenties meer zichtbaar.

Individuele aanpak

• Uw persoonlijke doelstellingen vormen de basis voor de coaching.
• In een uitgebreid gesprek waarbij  ook uw werkgever aanwezig is, worden de doelstellingen voor de coaching vastgesteld.
• Met behulp van gesprekken, opdrachten, theorie en reflectieversla­gen leert u uw kwaliteiten kennen en op verschillende manieren benutten.
• U ontdekt nieuwe mogelijkheden en gaat experimenteren. Samen met uw coach bepaalt u welke inzichten u gaat toepassen om uw doelen te bereiken.

Resultaten​

Door coaching op persoonlijke effectiviteit krijgt u:

• Beter inzicht in uw eigen handelen en de gevolgen daarvan
• Verbeterde kennis van uw kwaliteiten en het gebruik daarvan
• Handvatten voor een alternatieve, effectieve aanpak
• Manieren om uw competenties beter te benutten en te ontwikkelen
• Versterkt zelfsturend en zelflerend vermogen
• Meer zelfvertrouwen

Looptijd

De gemiddelde looptijd van Coaching op persoonlijke effectiviteit bedraagt 3 tot 4 maanden.

Rapportage en eindgesprek

De coaching wordt afgerond met een schriftelijke eindrapportage en een gesprek tussen u, uw werkgever en de coach. In dit gesprek wordt uw persoonlijke ontwikkeling geëvalueerd.

Sollicitatiecoaching

Wanneer u een nieuwe baan wilt, moet u in de meeste gevallen solliciteren. Van een deskundige loopbaanadviseur van BAN PersoneelsDiensten krijgt u alle tools, tips, technieken en trucs voor een succesvolle sollicitatie.

Wat kunt u verwachten?

Solliciteren is voorbereiding. Bij wat voor organisatie en op wat voor functie solliciteert u? Uitgenodigd? Wie is uw gesprekspartner? Een personeels- functionaris wil andere dingen van u weten dan een afdelingshoofd. De eerste gaat bijvoorbeeld in op uw persoonlijke eigenschappen, terwijl de tweede meer vakinhoudelijk is gericht.

Solliciteren is presentatie. De presentatie begint al bij de brief en het CV. Mag u op gesprek komen? Niet alleen  uw houding, maar ook uw stemgebruik en uw kleding zijn onderdeel van uw presentatie. Het effect hiervan leert u tijdens het daadwerkelijk oefenen van het gesprek.

Solliciteren is zelfkennis. Waarom wilt u deze baan? Voldoet u aan de gestelde eisen? Waarom bent u de juiste persoon? U kunt uw toekomstige werkgever pas overtuigen als u zelf weet wie u bent, wat u kunt en wat u wilt.

Solliciteren is overtuigingskracht. Waarom is het uw baan? Hoe vertelt u wie u bent? Hoe beantwoordt u vragen?  Bij Sollicitatiecoaching komen gangbare sollicitatievragen aan bod, maar leert u ook omgaan met lastige vragen en welke vragen u zelf kunt stellen.

Wat komt er aan bod?

• Binnenkomen: brief en CV
• Voorbereiding: alles over uw toekomstige werkgever
• Voorstellen: hoe vertelt u wie u bent
• Presentatie: wat heeft u te bieden, houding, stemgebruik en kleding
• Valkuilen: wat u zeker niet moet doen of zeggen
• Gesprektraining: vraag en antwoord

Individuele aanpak

Sollicitatiecoaching start met een intake waarin wordt vastgesteld of u begeleiding wenst bij het hele sollicitatieproces of op specifieke onderdelen daarvan.