BAN PersoneelsDiensten biedt een alternatieve oplossing.
Bij BAN PersoneelsDiensten kunnen organisaties een andere route kiezen door middel van een beëindigingsregeling met de medewerker, gevolgd door een nieuw dienstverband bij BAN PersoneelsDiensten. Dit mobiliteitsdienstverband is vaak een uitstekend alternatief om de overstap naar een nieuwe baan snel, soepel en op een positieve manier te maken.
Werkwijze
De beëindigingsregeling met de medewerker wordt afgesloten op basis van de volgende vijf uitgangspunten:
-
De medewerker krijgt eervol ontslag bij de werkgever, op voorwaarde dat hij aansluitend in dienst treedt bij BAN PersoneelsDiensten.
-
De medewerker komt in dienst bij BAN PersoneelsDiensten voor een nader te bepalen periode (minimaal 7 maanden), of tot het moment dat hij ontslag neemt vanwege het aanvaarden van een (structurele) baan elders.
-
Gedurende de looptijd van de overeenkomst ontvangt de medewerker begeleiding van een ervaren, NOLOC-gecertificeerde loopbaanadviseur, gericht op het vinden van een passende vervolgstap in de loopbaan.
-
De duur van het dienstverband is afhankelijk van verschillende factoren, zoals het arbeidsverleden, de leeftijd en het arbeidsmarktperspectief van de medewerker.
-
Het salaris van de medewerker komt overeen met het laatstverdiende salaris of is gebaseerd op de werkloosheids-regeling waarop de medewerker aanspraak zou kunnen maken in geval van ontslag.
Mocht de medewerker er ondanks begeleiding niet in slagen om voor het einde van de arbeidsovereenkomst een andere functie te vinden, dan kan hij na afloop alsnog een beroep doen op de WW. De kosten hiervan komen niet voor rekening van de oorspronkelijke werkgever.
Meer informatie? Neem contact op via info@banpd.nl of 0592 – 330 990