Veelgestelde vragen

Hoe lang duurt het om een interim-manager of specialist te vinden via BAN PersoneelsDiensten?

Hoe snel we een passende interim-manager of specialist vinden, hangt af van de functie en jouw wensen. We schakelen snel en proberen binnen een paar weken een geschikte kandidaat voor te stellen. Bij complexere rollen kan het iets langer duren. Altijd vertrekkend vanuit wat jij nodig hebt, wat de ander wil en kwaliteit boven kwantiteit.

Wat is het verschil tussen detachering en payrolling?

Detachering betekent dat een professional tijdelijk voor jouw organisatie werkt, terwijl wij de administratie en arbeidsvoorwaarden regelen. Bij payrolling nemen wij de medewerker officieel in dienst, maar werkt hij of zij voor jouw organisatie. Jij houdt de regie over de taken en arbeidsvoorwaarden, terwijl wij de administratieve rompslomp voor je regelen.

Wat gebeurt er als een medewerker via detachering niet goed blijkt te functioneren?

We zorgen voor de juiste match, maar als het niet werkt, schakelen we snel. We bespreken samen wat er speelt en zoeken naar een oplossing, of dat nu een vervanger is of iets anders. We denken altijd met je mee om het beste resultaat te bereiken: partners in business zonder de kwaliteit uit het oog te verliezen.

Wat gebeurt er als een medewerker bij een re-integratietraject niet succesvol is?

Het doel is altijd om de medewerker weer aan het werk te krijgen. Als dat niet lukt, zoeken we naar alternatieven zoals outplacement of een functie die beter past. We blijven betrokken, evalueren samen de voortgang en bepalen de beste vervolgstappen, zodat jij en de medewerker er allebei blij mee zijn.

Kan BAN PersoneelsDiensten ook helpen bij het opstellen van een beëindigingsregeling bij ontslag?

Ja, wij helpen je bij het opstellen van een beëindigingsregeling bij (voorgenomen) ontslag. Dit kan een goed alternatief zijn voor de kosten van WW en een Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling. We zorgen voor een soepele overgang voor de medewerker en houden de kosten voor jouw organisatie laag.

Wat zijn de voordelen van het alternatief bij (voorgenomen) ontslag voor mijn organisatie?

Bij (voorgenomen) ontslag helpt het alternatief je kosten te besparen die anders met een WW-traject komen. Met een mobiliteitsdienstverband via BAN PersoneelsDiensten stroomt de medewerker snel door naar een nieuwe functie, terwijl jij minder risico loopt. Een makkelijke en kostenbesparende manier om ontslag te vermijden, zonder de lange-termijn verplichtingen van WW.

Veelgestelde vragen